{"id":4681,"date":"2020-08-10T10:02:38","date_gmt":"2020-08-10T08:02:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.integrazionepetaloazzurro.org\/anew\/?p=4681"},"modified":"2021-04-07T17:19:53","modified_gmt":"2021-04-07T15:19:53","slug":"verso-il-decreto-agosto-nuovamente-assente-la-disabilita","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.integrazionepetaloazzurro.org\/anew\/verso-il-decreto-agosto-nuovamente-assente-la-disabilita\/","title":{"rendered":"Verso il decreto agosto, \u201cnuovamente assente la disabilit\u00e0\u201d"},"content":{"rendered":"<div class=\"row mb-4 mt-3\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<div class=\"social-share\">&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"abstract default\" style=\"text-align: justify;\">Denuncia di Fish: nessuna misura di protezione per i lavoratori con grave disabilit\u00e0 o con situazioni sanitarie di particolare rischio, se si esclude un &#8220;aleatorio diritto&#8221; allo smart working. \u201cEmergenza finita di fatto il 31 luglio. Il Parlamento provveda&#8221;.<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div class=\"news-text\">\n<div class=\"img-general-container\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"img-wrapper\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.redattoresociale.it\/media\/lavoratore_disabile\" alt=\"lavoratore disabile\" width=\"437\" height=\"248\"><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">ROMA &#8211; L&#8217;emergenza si proroga fino al 15 ottobre e con questa anche tante disposizioni e tutele per tutti. Tranne che per i lavoratori con disabilit\u00e0. \u201cPer questi, l&#8217;emergenza \u00e8 finita, di fatto, il 30 luglio\u201d. La denuncia arriva da Fish e si riferisce, in particolare, al cosiddetto \u201cdecreto agosto\u201d, in via di approvazione. \u201c\u00c8 un atto che si aggiunge al decreto legge del 30 luglio scorso quello che ha esteso l\u2019emergenza COVID fino al 15 ottobre e ha prorogato una lunga serie di provvedimenti gi\u00e0 attivati nella prima fase della emergenza. Purtroppo nessuno di questi riguarda i lavoratori con disabilit\u00e0 e familiari di persone con disabilit\u00e0 grave . Osserva la Fish &#8211; N\u00e9 il decreto del 30 luglio n\u00e9 il decreto legge in via di approvazione in queste ore, se si esclude un aleatorio diritto allo smart working, contengono infatti misure di protezione per i lavoratori con grave disabilit\u00e0 o con situazioni sanitarie di particolare rischio. E quindi persone con patologie oncologiche, con immunodepressioni, che hanno subito trapianti di varia natura e altro da cui derivi una fragilit\u00e0 fisica\u201d.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le proroghe che mancano<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mancano, insomma, alcune proroghe fondamentali per le persone con disabilit\u00e0, come l\u2019equiparazione delle assenze allo stato di ricovero ospedaliero gi\u00e0 previsto dall&#8217;articolo 26 del decreto Cura Italia e l&#8217;estensione dei permessi lavorativi 104\/1992. \u201cAmareggia e non poco la constatazione che nelle trattative e nelle elaborazioni normative vi siano dei lavoratori di serie A e dei lavoratori di serie B. &#8211; commenta Vincenzo Falabella, presidente della Fish &#8211; Sorprende e stupisce il fatto che l&#8217;emergenza Covid sia estesa a tutti al 15 di ottobre, vi siano proroghe sulle disposizioni pi\u00f9 disparate, mentre per i lavoratori con disabilit\u00e0 o per i lavoratori che assistono persone con grave disabilit\u00e0 l&#8217;emergenza sia di fatto finita il 31 luglio. Ci auguriamo che il Parlamento provveda quanto prima a sanare questo paradosso anche se i tempi, non quelli tecnici ma quelli della capacit\u00e0 di sopportazione, ormai sono scaduti\u201d.<\/p>\n<div class=\"article-copyright\" style=\"text-align: justify;\">\u00a9 Copyright Redattore Sociale<\/div>\n<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Denuncia di Fish: nessuna misura di protezione per i lavoratori con grave disabilit\u00e0 o con situazioni sanitarie di particolare rischio, se si esclude un &#8220;aleatorio diritto&#8221; allo smart working. \u201cEmergenza finita di fatto il 31 luglio. 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